高収入で転職したいならここ
転職で年収が下がる人の割合はどれくらい
転職活動をするにあたって年収が上がるのか、下がるのかが気になる方が多いと思います。
2020年12月厚生労働省が発表した「雇用調査」によるデータを記載します。
2020年の転職入職者（転職者）のうち、賃金が1割以上いた人は22.7%、1割以上減少した人は27.6%、増減額が1割未満だった人は47.7%となっています。このことから、1割以上減少した方が増加した人よりも4.9%多いことが分かります。
転職で年収が下がるパターン
1：未経験者業者への転職
１つ目は未経験業者への転職パターンです。今やっている仕事からガラッと仕事内容や働き方を変更されたい方もいるかと思いますが、年収をアップさせたいのであれば気をつける必要があるます。
未経験の業界に転職すると、また１から仕事のやり方などを覚えるたねに無駄な時間をかけることになります。そのため、未経験業者への応募は給与水準が低い場合が多いです。採用企業側が選考の際に、未経験の職種でどれだけ活躍できそうか判断することが難しいため、年収が下がる傾向にあります。
一方で、同職種で未経験の業界に転職する場合は、業界知識を新たに学習し習得する必要がありますが、業務内容は前職の経験を活かすことができます。
転職で年収を上げたいのであれば、今までのスキル・経験を活かすことができる仕事を選びたいですね。
2：年収の低い企業からの内定しかこない
２つ目は年収の低い企業からの内定しかこかったパターンです。単純にスキル・実績が足りず、優良企業の内定を獲得することができなかった人は多くいます。この場合は仕方がありませんので、ひとまず転職を諦め、現職で実績を積んだり資格獲得を目指したりするのが良いでしょう。
また、スキル・実績が十分にあるものの、書類や面接で十分なアピールができていないという可能性もあります。
この場合は、転職エージェントのサポートを受けることをお勧めします。エージェントでは面接練習をしてくれたり、必要書類の添削などをしてくれます。選考通過率を高めたいならとてもお勧めです。
3：役職がつかなくなった
3つ目は役職がつかなくなってしなうパターンです。例えば、前職では部長に就任したのに、転職したら平社員になってしまう状況です。
役職がつくと給与水準が上がったり役職手当がついてくるので、平社員に戻ってしまえば当然給料が少なくなってしまいます。
管理職やマネジメント職の求人が多いのは、スカウト制のエージェントです。現職で管理職についているなら、スカウト制のエージェントの利用がお勧めです。
4：転職先を決めることを急ぎすぎた
４つ目は転職先を決めることを急ぎすぎたパターンです。転職先を早く決めたいと思い焦ってしまい、自分に合った職場じゃないのに焦ってしまったことで、条件に不満があるにも関わらず転職を決めてしまう方は多くいます。
転職活動で焦らないコツは、前職を辞める前に転職することです。辞めてから転職活動をすると、金銭面の心配もあり、どうしても早く転職先を決めたくなります。また、両親や周りの人達から転職先を早く決めるように言われる方が多くいると思いますが、それでも焦らないことが大切です。両親には転職先を決めるにあたって今がとても大切な時期であることをしっかり説明しましょう。
5：持ち運べる「パーソナルスキル」や「具体的な成果」がない
「パーソナルスキル」や「具体的な成果」がないと年収を下がる傾向にあります。
パーソナルスキルとは、業務を遂行する際に必要とされる人間的側面のスキルのことです。
経済産業省が策定したITスキルに標準でも、「コミュニケーション」「ネゴシエーション」「リーダーシップ」の３つの項目が定義されています。
〜パーソナルスキルの例〜
「コミュニケーション」
・初対面の人ともすぐに打ち解けられる
・他人と積極的に関わることができる
「ネゴシエーション」
・交渉相手と自分自身が良い関係となる問題解決を目指せるか
・プレゼンテーションが上手い
「レーダーシップ」
・決断力や責任感が強い
・行動力やコミュニケーション能力が高い
・同僚や部下への動機付けが上手い
上記のような持ち運べる「パーソナルスキル」や「具体的な成果」がない人は、評価がされにくく、採用の段階では活用できるイメージが持てないため、年収が下がる傾向にあります。
年収を下げてでも転職した方が良いケース
しかしながら、年収を上げれば良いとは限りません。
実は、年収を下げてでも転職した方が良いケースがあります。ここでは、年収を下げてでも転職した方が良いケースについて、具体的に解説して行きます。
１.現職場での成長が見込めないと感じた時
年収を下げてでも転職した方が良い１つ目のケースは、現職場での成長が見込めないと感じた場合です。
以下のような職場は、成長が見込めない（見込みにくい）企業だと言えます。
・上司や先輩から褒められたことがない
・裁量が少ない（仕事の幅が狭い）
・若手や入社年数が少ない人には、責任ある仕事が任せられない
・できることが増えない
・年次が上がってり昇格しても、昇給が見込めない
年収が下がったとしても、反対の特徴を持つ企業への転職を視野に入れると良いでしょう。
２.成長企業であり、将来的に年収アップが見込める
年収を下げてでも転職した方が良い２つ目のケースは、成長企業であり、将来的に年収アップが見込める場合です。
現時点で年収が低くても、今後において成長が見込める企業であれば、利益が上がる確率が高いため、将来的に年収アップが見込めます。
以下の特徴を持つ企業は、成長企業である可能性を持っています。
・業界全体の市場が伸びている
・企業が明確な理念を持つ
・企業と社員が、高い意識を持っている
・経営者や社員の雰囲気が良い
上記のような企業を探すのであれば、年収の低い状態からスタートすることも良いかと思います。
３.未経験だが、自分がやりたい仕事である
年収を下げてでも転職した方が良い３つ目のケースは、未経験であるものの、自分のやりたい仕事であることです。
未経験の職種に転職をすると、経験のある業界だとしても、年収は下がることが多いです。また「職種」と「業界」の両方が未経験だと、さらに年収が下がるでしょう。
年収が下がることを引き換えにしても、自分がやりたい仕事であれば、やりがいを感じることができるので、年収を下げても良いと言えます。
転職で年収を下げないためのポイント
続いて、転職で年収を下げないためのポイントを４つ紹介します。
1. 自分のスキル・経験を事前に整理する
2. 成長している企業を選択する
3. 現職を辞める前に転職活動する
4. 転職が難しい場合はスキルアップを優先する
これらの４つのポイントを意識することで、初めての転職活動でも成功しやすくなります。それぞれのポイントを詳しく説明していきます。
１. 自分のスキル・経験を事前に整理する
自分のスキル・経験を事前に整理することは基本です。自分に関わったプロジェクトの売上データや社内で表彰された証拠などは取っておきましょう。
今よりも年収の高い企業に応募する場合、過去の実績を上手くアピールし企業にどのように貢献できるのか語る必要があります。「これだけの給与をもらうだけの実力」を示さないと、転職で年収アップは望めません。
２. 成長している企業を選択する
年収を上げたいのであれば現在成長中の企業を選択することも基本です。その会社の現状の売上が好調でも、将来性が見込めない場合は転職するべきかよく考えた方が良いでしょう。
成長している企業に所属すれば、会社の成長にともなって自分の給料も上がっていきやすくなります。逆に成長が止まっている企業だと、どんなに企業に貢献しても売上に結びつかず、給料も上がらないことが多いでしょう。
業界ごとにどの分野が将来性があるのか、書籍などを読んで勉強しておくことが大切です。
３. 現職を辞める前に転職活動する
できれば現職を辞める前に転職活動することをお勧めします。辞める前に転職活動を行えば、転職を諦めるという選択もできるため、年収が今より下がるという事態を避けることができます。とはいえ、仕事と転職活動の両立が難しい方もいると思います。有給がなかなか取れず、スケジュール的に調整が難しい方もいるはずです。
できるだけ現職が忙しくない時期に転職活動を行なった方が良いです。
４. 転職が難しい場合はスキルアップを優先
転職が難しい場合はスキルアップを優先した方が良いでしょう。現状のスキル・経験ではどうしても収入アップが難しい場合はあります。また、40代になるとマネジメント経験が求められてきます。資格獲得などのを通してスキルアップを行なったり、現職でプロジェクトリーダーとして活躍したりすれば、転職先でも年収アップを狙える可能性が高くなります。
今のスキルで年収アップができるか分からない方は転職エージェントに相談しましょう。担当者が自分のスキル・実績を加味して、推定年収を査定してくれます。
転職で年収を上げたいならエージェント
転職で年収を上げたいそんな方には、転職エージェントをお勧めします。
転職エージェントに無料登録すると、担当者が自分に合った求人を紹介してくれます。そのため、転職活動の効率を上げることが可能になります。ですが、転職エージェントのメリットはそれだけではなく、次の３つのメリットもあります。
1. 非公開求人は年収が高いことが多い
2. 年収交渉を代行してくれる
3. 面接での自己PR方法を指導してくれる
１. 非公開求人は年収が高いことが多い
転職エージェントでは非公開求人を閲覧することが可能です。非公開求人とはエージェントの担当者経由でしかみられない求人のことであり、一般の転職サイトからは応募することはできません。
非公開求人は応募できる人を絞っている分、年収や福利厚生などの条件が他の求人よりも良い可能性が高いです。そのため、年収アップしたいならそこを狙っていきたいですね。
２. 年収交渉を代行してくれる
転職エージェント経由で内定獲得した場合、担当者が年収交渉を代行してくれます。年収交渉を行うことで、求人票に書かれた給料よりも高い給料を得られる可能性があります。
年収交渉は気弱な方や自己PRが苦手な方だと難しいことが多いです。また、必ずしも成功するとは限りませんし、下手に行うと採用担当者との関係を悪くしてしまう可能性もあります。そのため、転職のプロの力を借りて代行してもらうことをお勧めします。
３. 面接での自己PR方法を指導してくれる
転職エージェントでは、面接での自己PR方法を指導してくれます。また、模擬面接を行なってくれたり、企業ごとに想定質問リストを作成してくれださいます。
前職で優秀な実績を持っていても、面接でアピールできなくては意味がありません。面接に苦手意識を持っている方は、エージェントの活用がとてもお勧めです。
最後に
転職するなら良い条件での転職ができるようにしたいですよね。年収交渉などに自信のない方は、転職エージェントの力を借りればより良い転職先を探すことができ、高収入で良い条件での転職が可能になりますので、是非みんなのエージェントに無料登録をしてみてはいかがでしょうか？
